Resolución 905/15
La resolución 905/15 establece la obligación de las empresas de contar con un Servicio de Medicina del Trabajo y otro de Higiene y Seguridad en el Trabajo, especificando las funciones individuales y conjuntas de ambos servicios.
Su principales objetivos:
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Prevención psicofísica del trabajador al establecer las funciones mínimas que desarrollarán ambos servicios.
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Generación del Registro digital único de Legajos de Salud: una historia clínica única por trabajador, unificando los datos provistos por el servicio médico del empleador y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.
Principales actividades a desarrollar en conjunto por ambos servicios (Anexo I)
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Generar Mapa de Riesgo:
- Detectar personal expuesto a enfermedades profesionales
- RAR (Relevamiento de Agentes de Riesgo; Res 463/09, Res 529/09 y Res 741/10)
- Evaluación/Análisis riesgos por puesto
- Medidas correctivas a efectuar
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Verificar Acciones realizadas por la ART
- Realización de exámenes periódicos
- Planes de Prevención
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Identificar Riesgos
- Edilicios
- Medio Ambiente
- Requerimientos nutricionales del comedor (de contar con el mismo)
- Análisis e interpretación de estudios al agua (físico químico y bacteriológico)
- Adecuación de puestos de trabajo
- Diversas charlas de capacitación
Principales actividades a desarrollar por el Servicio de Medicina Laboral (Anexo III)
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Programa Medicina del Trabajo
- Objetivos a lograr por el servicio según riesgos presentes
- Evaluación de resultados
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Manual Procedimientos Médicos
- Establecer o actualizar procedimientos presentes
- Procedimiento sobre el manejo de la información confidencial
- Procedimiento Enfermería
- Procedimiento de disposición de Residuo Patogénico
- Procedimientos administrativos
- Protocolo de acción ante emergencias médicas
- Establecer o actualizar procedimientos presentes
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Visitas a los puestos de trabajo
- Bajo el objetivo de definir el perfil adecuado de exámenes que se realizarán
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Programa vigilancia médica
- Disponer de los exámenes médicos (ingreso, periódico)
- Evaluación, notificación al trabajador y empleador
- Adecuar o no a un puesto de trabajo (según hallazgos)
- Seguimiento y asistencia (según hallazgos)
- Estadísticos de ausentismo por morbilidad
- Establecer acciones
- Disponer de los exámenes médicos (ingreso, periódico)
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Confeccionar HC de los pacientes
- Adaptada al modelo que establecerá la SRT para luego generar el Registro Digital Unico
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Brindar Primeros Auxilios en caso de enfermedad o accidente
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Resolver consultas efectuadas por personal
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Plan capacitación Anual
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Seguimiento de toda patología (inculpable, profesional o accidente)
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